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Confidentialité
Les règles de confidentialité et les éventuels échanges avec un commanditaire sont clarifiés en amont.
Authenticité · Confidentialité · Engagement
Une écoute attentive. Un questionnement qui fait avancer.
Je crois à un accompagnement à la fois rigoureux, vivant et pragmatique. Un cadre de confiance, sans complaisance ni jugement.
Parlons de votre projetDécouvrir mes accompagnementsIKL.
Ma manière de travailler
La « bienveillance piquante »
J’aime cette expression parce qu’elle dit quelque chose d’essentiel de ma posture : accueillir la personne avec respect, tout en osant poser les questions qui déplacent le regard.
Je ne décide pas à votre place. Nous travaillons à partir de vos enjeux, de vos ressources et de ce que vous êtes prêt à expérimenter.
De la bienveillance, oui. Mais pas de réponses toutes faites.
Mes engagements
Un cadre qui permet de travailler librement
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Autonomie
Le coaching vise à renforcer votre capacité de réflexion et d’action, pas à créer une dépendance.
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Pragmatisme
Les échanges doivent pouvoir se traduire en choix, en ajustements et en expérimentations.
Charte déontologique du coaching
La confidentialité, le consentement éclairé et le respect de l’autonomie font partie des principes essentiels du coaching professionnel.
Consulter la Charte du Comité d’Éthique du Coaching ↗Quelques questions fréquentes
Quelle différence entre coaching et psychothérapie ?
Le coaching est centré sur des objectifs professionnels, définis dans un cadre contractuel. Il ne constitue pas une psychothérapie et ne se substitue pas à un accompagnement de santé mentale.
Le coaching peut-il se dérouler à distance ?
Oui. Les accompagnements peuvent être organisés à distance, selon les objectifs et les modalités convenues.
Comment commence la démarche ?
Par un premier échange pour préciser votre situation, vérifier l’adéquation de la demande et définir les prochaines étapes.